Rythmes et contrats
Rythmes
- Bachelor
- Mastère Game Art
- Mastère Game Design
- Mastère Game Programming
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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SeptembreJuillet 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | JuilletSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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SeptembreSeptembre 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | ||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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SeptembreJuillet 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | JuilletSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
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SeptembreSeptembre 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | ||||||||||||
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SeptembreJuillet 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | JuilletSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
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SeptembreSeptembre 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | ||||||||||||
- Bachelor
- Bachelor Spécialisé
- Double Diplôme Bachelor - ICAN/EFET STUDIO CREA
- Mastère
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
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SeptembreMai Cours en initial : 3 à 4 jours / semaine | JuinAoût Stage | ||||||||||
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SeptembreMai Cours en initial : 3 à 4 jours / semaine - stage possible sur 2 jours / semaine | JuinAoût Stage | ||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ |
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SeptembreMai Cours en initial : 3 jours / semaine - stage possible sur 3 jours / semaine | JuinAoût Stage | ||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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SeptembreJuillet 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | JuilletSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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SeptembreSeptembre 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | ||||||||||||
- Bachelor
- Bachelor Spécialisé
- Double Diplôme Bachelor - ICAN/EFET PHOTO
- Mastère
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SeptembreDécembre 6 semaines d’école/ 6 semaines entreprise | JanvierJuin 2 jours école / 3 jours entreprise | ||||||||
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OctobreJuin 2 jours école / 3 jours entreprise | JuinSeptembre Temps en entreprise | |||||||||||
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OctobreJuillet 1 semaine école / 2 semaines entreprise | JuilletSeptembre Temps en entreprise | |||||||||||
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SeptembreNovembre 6 semaines école | NovembreDécembre 6 semaines entreprise | JanvierDécembre 1 semaine école / 2 semaines entreprise | ||||||||||||||||||||||||||
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OctobreDécembre 6 semaines web ICAN / 6 semaines EFET PHOTO | JanvierJuin Cours en initial : 3 jours EFET / 2 jours ICAN | JuilletSeptembre Stage | |||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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OctobreJuin Cours en initial : 3 jours EFET / 2 jours ICAN | JuilletSeptembre Stage | ||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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OctobreJuin Cours en initial : 2 semaines : 3 jours EFET - 1 semaine : 3 jours EFET / 2 jours ICAN | JuilletSeptembre Stage | ||||||||||
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SeptembreJuillet 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | JuilletSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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SeptembreSeptembre 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | ||||||||||||
- Bachelor
- Bachelor Spécialisé
- Mastère
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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SeptembreJuin 2 jours cours / 3 jours en entreprise | JuinSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreJuin 2 jours cours / 3 jours en entreprise | JuinSeptembre Temps en entreprise | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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OctobreJuillet Cours 1 semaine / 3 | SeptembreOctobre Temps en entreprise | ||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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SeptembreJuillet 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | JuilletSeptembre Temps en entreprise | ||||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT |
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SeptembreSeptembre 1 jour cours / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaires | ||||||||||||
- Bachelor
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
| OCT | NOV | DEC | JAN | FEV | MAR | AVR | MAI | JUI | JUIL | AOÛ | SEPT | |
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OctobreMai 3 jours cours / semaine + stage possible 2 jours / semaine | MaiSeptembre Stage | |||||||||||
CONTRATS
Rythme
Type de contrat
Le contrat d’apprentissage donne à l’apprenti le statut de jeune salarié.
Durée du contrat
Le contrat peut avoir une durée de 6 à 36 mois.
Durée hebdomadaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant de l’ICAN est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé
Les étudiants suivant un cursus en alternance et ayant entre 16 et 29 ans.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Rémunération
Entre 27% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’études.
Avantages pour l’entreprise
L’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales et salariales (selon la taille et l’activité de l’entreprise). L’entreprise reçoit de plus des aides financières (par apprenti) : une prime versée par le Conseil Régional de 1 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés et une aide de l’État est possible pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ayant pour effet d’augmenter le nombre de salariés employés. L’étudiant de l’ICAN en contrat d’apprentissage n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. D’autre part, l’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 436,05€. Enfin, l’étudiant stagiaire n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leurs bénéfices réels peuvent bénéficier du crédit d’impôt formation pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise, sur la base du coût contrat publié par France Compétences.
Type de contrat
Le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDD ou CDI de type particulier, permettant au bénéficiaire d’obtenir un diplôme d’État, un titre certifié ou une qualification professionnelle.
Durée du contrat
Le contrat peut avoir une durée de 6 à 24 mois.
Durée hebdomadaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de l’étudiant de l’ICAN est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Public visé
Les étudiants qui suivent un cursus en alternance et ont entre 16 et 25 ans, ou 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont concernées sauf l’État, les établissements publics administratifs, les collectivités territoriales et leurs groupements.
Rémunération
Entre 55% et 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’études.
Avantages pour l’entreprise
Allégement de cotisations patronales de droit commun (allégements sur les bas et moyens salaires « réduction Fillon »), dans la limite de 1,6 fois le SMIC. Aide de l’État pendant 2 ans : 200€ la première année et 100€ la deuxième année, en cas d’embauche en contrat de professionnalisation à durée indéterminée. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de l’entreprise, sauf en ce qui concerne la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Financement de la formation
Les frais de formation sont pris en charge par l’OpCo (Opérateur de compétences) auquel est rattaché l’entreprise, sur la base du coût contrat publié par France Compétences.
Type de contrat
La convention de stage permet aux étudiants de l’ICAN de se former en complétant sa formation théorique destinée à acquérir une qualification reconnue par l’Etat, par une période à temps plein au sein d’une entreprise d’accueil. Il s’agit en fait d’un contrat d’études, conclu entre l’étudiant et l’école et d’une convention de stage conclue entre l’étudiant, l’entreprise et l’école.
Durée hebdomadaire de travail
Le stagiaire a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage. La durée d’une convention de stage est variable suivant l’année d’étude.
Public visé
Les étudiants de l’ICAN, quel que soit l’âge, ont la possibilité d’obtenir une convention de stage simple.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises ou associations sont habilitées à signer une convention de stage, quel que soit leur effectif.
Rémunération
Depuis la loi « sur l’égalité des chances » du 31 mars 2006, l’indemnité de stage présente un caractère obligatoire à partir du 45ème jour en entreprise ; en outre, il est d’usage de valoriser l’implication et les compétences des jeunes stagiaires. Dans le cadre du stage, le stagiaire peut percevoir une indemnité d’un minimum de 436,05€.
Avantages pour l’entreprise
L’entreprise dispose d’un stagiaire motivé par un triple enjeu : sa réussite scolaire, son intégration professionnelle et son investissement financier. D’autre part, l’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 436,05€. Enfin, l’étudiant stagiaire n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.
Financement de la formation
Les frais de formation annuels sont à la charge de l’étudiant mais une entreprise peut prendre en charge totalement ou partiellement ces frais.
Type de contrat
La convention de stage permet aux étudiants de l’ICAN de se former en complétant sa formation théorique destinée à acquérir une qualification reconnue par l’Etat, par une période à temps plein au sein d’une entreprise d’accueil. Il s’agit en fait d’un contrat d’études, conclu entre l’étudiant et l’école et d’une convention de stage conclue entre l’étudiant, l’entreprise et l’école.
Durée hebdomadaire de travail
Le stagiaire a le statut d’étudiant et reste sous l’autorité du chef de l’établissement durant toute la période de stage. La durée d’une convention de stage est variable suivant l’année d’étude.
Public visé
Les étudiants de l’ICAN, quel que soit l’âge, ont la possibilité d’obtenir une convention de stage simple.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises ou associations sont habilitées à signer une convention de stage, quel que soit leur effectif.
Rémunération
Depuis la loi « sur l’égalité des chances » du 31 mars 2006, l’indemnité de stage présente un caractère obligatoire à partir du 45ème jour en entreprise ; en outre, il est d’usage de valoriser l’implication et les compétences des jeunes stagiaires. Dans le cadre du stage, le stagiaire peut percevoir une indemnité d’un minimum de 436,05€.
Avantages pour l’entreprise
L’entreprise dispose d’un stagiaire motivé par un triple enjeu : sa réussite scolaire, son intégration professionnelle et son investissement financier. D’autre part, l’employeur bénéficie d’une exonération des cotisations patronales sur la partie du salaire qui n’excède pas 436,05€. Enfin, l’étudiant stagiaire n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. Les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel peuvent bénéficier du crédit d’impôt pour leurs dépenses liées à l’accueil de stagiaires sous statut scolaire.
Financement de la formation
Les frais de formation annuels sont à la charge de l’étudiant mais une entreprise peut prendre en charge totalement ou partiellement ces frais.
